培训要取得预期的效果，就必须保证培训内容与（ ）的合理衔接。

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

编制定员标准其格式要规范，形式要简洁，尽量避免繁琐、庞杂，以利于有关单位套用。

编写工作说明书只是工作分析人员的事，没有高层领导的事。（）

按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。

按比例定员主要适用于食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。