柯克帕特里克四级评估模式中，运用书面测验方法对学习层面进行评估时，书面测验常于课后（ ）举行。

工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

工作分析是薪酬设计的基础

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工作（）

工作分析对企业的管理活动来说无关紧要，可有可无。（）

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

工作分析的内容可以作为培训开发和员工发展的目标。（）

工作分析的目的不同，工作信息收集的范围也不相同。

工作分析的结果是职务说明书。

工作分析的结果是职务说明书。