（ ）成果用来判断培训项目给企业带来的回报。

管理幅度是指一个上级领导与指挥下属的人数。（）

关键事件法的优点之一是节省时间，可迅速找到工作分析中的关键信息。

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

工作说明书是一份非常专业化的文件，编写时通常只需要让专业人员看懂即可。（）

工作说明书是工作描述与工作规范两个人力资源文件的综合性文件。（）

工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。（）

工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。

工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。