（ ）模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,并且充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点。

行业劳动定员标准是由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准。

过分集权最大的弊端就是会降低决策的速度和效率。（）

国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。

国家劳动定员标准是由人力资源和社会保障部批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准。

管理幅度是指一个上级领导与指挥下属的人数。（）

关键事件法的优点之一是节省时间，可迅速找到工作分析中的关键信息。

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

工作说明书是一份非常专业化的文件，编写时通常只需要让专业人员看懂即可。（）

工作说明书是工作描述与工作规范两个人力资源文件的综合性文件。（）

工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。