某考生考前辅导很用功，他估计自己有80%的把握能考上大学，并且他也非常希望考上，其渴望程度为100%。那么，该考生考大学的激励水平为（ ）。

公文处理测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，因而预测效度高。

公平程度指标反映的是在甄选环节中测评题目对所有被测者是否具有相同的难度。

对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为了选择合适的人才，则必须要进行情景模拟测试。

对无领导小组讨论题目的有效性评估最有发言权的是考官，其次是测评专家。

当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。

大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。

从配置的范围来看，企业人力资源配置可以分为人力资源的总量与结构配置。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

把基本工作和辅助工作分开来，是为了让基本员工不干或少干辅助工作，使其劳动时间能得到更充分地利用。