在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为属于（ ）。

角色扮演法是一种模拟训练方法,其适用对象为实际操作人员或管理人员。

技术分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。

公文筐测试中应当将被测者的岗位胜任能力与远程发展的潜质作为测评的重点。

公文处理测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，因而预测效度高。

公平程度指标反映的是在甄选环节中测评题目对所有被测者是否具有相同的难度。

对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为了选择合适的人才，则必须要进行情景模拟测试。

对无领导小组讨论题目的有效性评估最有发言权的是考官，其次是测评专家。

当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。

大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。