62.梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫( )

185.组织可通过建构强势文化使员工的目标和组织的目标尽可能趋于一致。( )

184.改善组织沟通不会使沟通不畅所产生的压力减至最小。(╳ )

183.组织中的个人因素如家庭成员的去世、个人经济状况的困难、离异、伤病、配偶下岗、借债、法律纠纷等都是产生压力的主要因素。( )

182.组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。( )

181.压力只可以造成负面影响。(╳ )

180.变革成功的关键在于尽可能消除阻碍变革的各种因素,缩小反对变革的力量( )。

179.平均主义思想、厌恶风险的保守心理、因循守旧的习惯心理等也都会阻碍或抵制变革。( )

178.机构的撤并、管理层级的扁平化等不会给组织成员造成压力和紧张感(╳ )

177.变革不一定要承担一定的风险(╳ )

176.组织变革是一种对现有状况进行改变的努力,任何变革都常常会遇到来自各种变革对象的阻力和反抗。( )