43.霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高( )

187.如何帮助员工克服压力、适应环境,是管理者和组织应当深入探讨的一个重要问题。( )

186.随着外部不确定性因素的加大,变革中的压力成本有下降的趋势。(╳ )

185.组织可通过建构强势文化使员工的目标和组织的目标尽可能趋于一致。( )

184.改善组织沟通不会使沟通不畅所产生的压力减至最小。(╳ )

183.组织中的个人因素如家庭成员的去世、个人经济状况的困难、离异、伤病、配偶下岗、借债、法律纠纷等都是产生压力的主要因素。( )

182.组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。( )

181.压力只可以造成负面影响。(╳ )

180.变革成功的关键在于尽可能消除阻碍变革的各种因素,缩小反对变革的力量( )。

179.平均主义思想、厌恶风险的保守心理、因循守旧的习惯心理等也都会阻碍或抵制变革。( )

178.机构的撤并、管理层级的扁平化等不会给组织成员造成压力和紧张感(╳ )