10关于组织内部员工的提升,以下说法不恰当的是( )

1 等级制度是从组织的最高权力机构直至最低层管理人员的领导系统,该制度强调尊重等级的重要性,但却忽视行动效率的提升。( )

10( )是针对企业业务流程的基本问题进行反思,并对它进行彻底的重新设计,以在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要方面取得显著的进展。

9 ( )理论认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。

8 韦伯认为,( )才能成为科层组织的基础。

7 巴纳德认为,经理人员在组织中的作用就是在( )中作为相互联系的中心,通过( )来协调组织成员的协作活动,以保证组织的正常运转、实现共同目标。

6 DiMaggio, P.M. & W.W. Powell( ).在《The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields》文中提出导致组织趋同的三种机制,分别为:强迫性机制,( )和( )。

5 明茨伯格认为,组织管理的基本问题是( )和 ( )。

4美国学者西蒙认为,管理的本质是( ),所有管理工作都是围绕着( )来进行的。

3韦伯认为,为社会所接受的合法的权力有三种类型:( )、( )以及( )。

2法约尔认为,管理活动包括( )、组织、( )、协调和控制五个方面的内容。