1 等级制度是从组织的最高权力机构直至最低层管理人员的领导系统,该制度强调尊重等级的重要性,但却忽视行动效率的提升。( )

10关于组织内部员工的提升,以下说法不恰当的是( )

9职工成绩评定不包括( )

8为了增强员工的适应能力,组织通常会采用流动培训的方式来训练他们,原因是( )

7以下哪一项措施与提高组织的道德标准或提升员工道德修养无关? ( )

6组织通过()选聘员工的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成。

5需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括( )

4人员配备的主要任务不包括以下哪个方面( )

3下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有( )

7角色扮演法是让学员通过培训活动中的亲身体验增强处理人际关系的能力。此法主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力,但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。( )

6岗前培训的目的在于提高其工作效率,以更好地协调组织的运作及发展。( )