6组织通过()选聘员工的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成。

6巴纳德是权变学派的重要代表,并提出管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系,企业管理要随环境的变化而变化。( )

5协作系统的三个基本要素为( )协作的意愿。(2)共同的目标。(3)信息的沟通。( )

3科层组织或科层制度,通常亦被译为官僚组织、官僚政治,是一种通过世袭或个人魅力来进行管理的理想的组织制度。( )

2首创精神、人员的团结以及人员的报酬等均术语法约尔管理原则的内容。( )

1 等级制度是从组织的最高权力机构直至最低层管理人员的领导系统,该制度强调尊重等级的重要性,但却忽视行动效率的提升。( )

10( )是针对企业业务流程的基本问题进行反思,并对它进行彻底的重新设计,以在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要方面取得显著的进展。

9 ( )理论认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。

8 韦伯认为,( )才能成为科层组织的基础。

7 巴纳德认为,经理人员在组织中的作用就是在( )中作为相互联系的中心,通过( )来协调组织成员的协作活动,以保证组织的正常运转、实现共同目标。

6 DiMaggio, P.M. & W.W. Powell( ).在《The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields》文中提出导致组织趋同的三种机制,分别为:强迫性机制,( )和( )。