基层单位培训内容包括（ ），时间不低于24学时。

工资指标配置方式，根据各单位（部门）作业区域的不同分为三个地区，即：东南地区、西北地区、国内其他地区。（ ）

订立劳动合同，应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用、公平的原则。（ ）

为谋取不当利益买卖涉密载体、涉密信息和内部资料的，予以撤职或者开除。（ ）

利用职权或者职务上的影响，违反规定占用企业资产归个人使用，时间超过 6 个月，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。（ ）

受到处分的，同时应进行适当的绩效薪酬扣减，扣减金额按处分决定前 12 个月个人绩效薪酬的一定比例确定。薪酬扣减原则上在处分影响期内扣减完毕，可一次性扣减，不可按月分摊扣减。（ ）

员工违规行为处理方式处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（ ）

员工违规行为处理方式分为：警示诫勉、组织处理、处分、经济处罚、禁入限制。（ ）

派出人员人事档案，由派驻单位管理。（ ）

派出人员在派出期间的薪酬待遇按派驻单位的薪酬制度执行，派出人员的社会保险、企业补充保险、企业年金、住房公积金等按原模式管理。（ ）

非计件类员工的绩效考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职评价，得分系数分别为1.05、1.00、0.80、0.40。评价为优秀的不能超过本单位非计件类人数的10%。（ ）