234、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

206、对同一组被试者前后两次实施统一测验,计算两次得分的相关系数,这是哪一种信度( )。

205、评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是( )。

204、管理者提出明确的指示,下属不参与决策的领导风格是( )。

203、按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于哪一种绩效评价方法( )。

202、领导情景理论的提出者是( )。

201、目标管理的理论基础是( )。

200、培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在( )之间,不宜过高。

199、( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

198、资源开发和利用活动可分成两大类。即基本活动和( )。

197、在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是( )。