203、按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于哪一种绩效评价方法( )。

237、劳动力供给工资弹性Es的计算公式为( )。

236、绩效管理总体设计流程不包括( )。

235、绩效低下的原因可分为( )。

234、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

233、下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是( )。

232、平衡计分卡的提出者是( )。

231、要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排 序法中的哪种方法?( )

230、下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。

229、员工信息管理的作用不包括( )。

228、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。