205、评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是( )。

235、绩效低下的原因可分为( )。

234、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

233、下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是( )。

232、平衡计分卡的提出者是( )。

231、要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排 序法中的哪种方法?( )

230、下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。

229、员工信息管理的作用不包括( )。

228、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。

227、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用( )形式。

226、企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括( )。