231、要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排 序法中的哪种方法?( )

209、下列对绩效考评的认识正确的是( )。

208、员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的哪一特性( )。

207、将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比,这属于哪一种评价方法( )。

206、对同一组被试者前后两次实施统一测验,计算两次得分的相关系数,这是哪一种信度( )。

205、评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是( )。

204、管理者提出明确的指示,下属不参与决策的领导风格是( )。

203、按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于哪一种绩效评价方法( )。

202、领导情景理论的提出者是( )。

201、目标管理的理论基础是( )。

200、培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在( )之间,不宜过高。