62、收入差距的衡量指标是( )。

( )58、招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处不可细分为许多类。

( )57、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是选择关键基准岗位。

( )56、私营企业应严格执行政府颁布的工资指导线。

( )55、报酬是指员工获得的全部有形报酬。

( )54、从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括动态性。

( )53、间接培训成本指在培训组织实施过程之外,企业所支付的一切费用总和。

( )52、在课堂的研讨法中,头脑风暴是为了学习职业行为。

( )51、培训需求=理想状态需求。

( )50、一间标准的培训教室,其空间至少应有150立方米。

( )49、培训意味着使员工个体的行为、潜能或思维发生比较持久的变化,而不是仅仅是传播知识、技术。