( )51、培训需求=理想状态需求。

69、薪酬制度设计的主要内容不包括( )。

68、一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。

67、企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。

66、员工直接薪酬不包括( )。

65、通行的薪酬体系类型不包括( )。

64、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

63、在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。

62、收入差距的衡量指标是( )。

61、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。

60、从工作本身以及完成工作中获得的回报,是( )。