55、绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括( )。

( )65、工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是最高工资。

( )64、工资通常是指员工所获得的全部报酬。

( )63、技术资源情况是指所拥有的技术诀窍、专利,工艺技术水平,研究开发的投入与水平。

( )62、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,劳动法的基本原则可以直接适用。

( )61、培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

( )60、从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断提升员工个人素质,以增强企业核心竞争力。

( )59、人员招聘的成功取决于多种因素:外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。

( )58、招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处不可细分为许多类。

( )57、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是选择关键基准岗位。

( )56、私营企业应严格执行政府颁布的工资指导线。