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单位职工知识答题
708
简答题

190.在用人单位发生分立或合并的情况下重新签订劳动合同,劳动者能否依据劳动法第二十八条要求经济补偿?

答案解析

正确答案:答:在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。
单位职工知识答题

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