18.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同( )、解除或者终止劳动合同的日期、( )、在本单位的工作时间。

98.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。

97.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

96.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。

95.订立劳动合同,应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

94.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

93.国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

92.建立劳动关系应当订立( )。

91.基层单位可组织开展职工疗休养活动,活动要面向基层、面向劳模、先进和一线职工,特别是苦、脏、累、高温、有毒有害岗位及患职业病、慢性病和即将退休的职工。应优先选择工会疗养院开展疗休养活动,时间省内不超过5天,跨省疗休养不超过7天,跨省疗休养参加对象一般 三年内不重复安排,疗休养费标准每人每天不超过( )元。

90.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满( )周岁未满()周岁的劳动者。

89.工资应当以( )形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。