92.建立劳动关系应当订立( )。

24.工资集体协商中职工方的首席代表由( )担任;企业方的首席代表由( )担任。

23.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。

22.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加( )、( )或者诉讼活动。

21.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供( )。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,承担( )的法律后果。

20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付( )工资的经济补偿。

19.用人单位发生( )或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

18.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同( )、解除或者终止劳动合同的日期、( )、在本单位的工作时间。

17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。