96.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。

20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按1年计算;不满六个月的,向劳动者支付( )工资的经济补偿。

19.用人单位发生( )或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

18.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同( )、解除或者终止劳动合同的日期、( )、在本单位的工作时间。

17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

14.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用( )形式。

13.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者( )确认。

12.新时代加强和创新社会治理,坚持问题导向,坚持把专项治理与系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来,打造共建共治( )的社会治理格局。

11.劳动合同分为( )劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。