依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，对国家有关监管机构、公司管理部门、监督部门及专业公司就经营投资有关重大问题提出的整改工作要求，拒绝整改、拖延整改的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

暗箱操作，设置技术壁垒、战略合作、限定条件，指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商等不合理条件，为特定投标人中标创造机会，情节较重的，予以直接责任者诫勉或者调整职务。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，将应当招标的项目拆分到招标限额以下，化整为零，采用非招标方式采购，情节较轻的，予以直接责任者诫勉或者调整职务。

通过集体决策、会议纪要、函复意见、备忘录等方式，将应当招标的项目采用非招标方式采购，情节较重的，予以直接责任者警告、记过或者记大过。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，以单一来源、技术要求高、不具备竞争性等为借口，将应当招标的项目采用非招标方式采购，情节较重的，予以直接责任者警告、记过或者记大过。

集团公司员工无正当理由经常旷工，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到开除处分的，依法解除与员工签订的劳动合同，5年内不得在中石油企业重新录用。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到记过、记大过、降级及撤职处分的员工，处分影响期内岗位（技）工资考核晋档期不需要按照处分影响期时长进行相应延长。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到记过、记大过、降级及撤职处分的员工，处分影响期内不得晋升薪酬待遇等级。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，处分影响期内不得晋升职务、职级、职称和技能等级，不得参与后备人才推荐，取消评先选优资格。

集团公司员工因过失犯罪被判处管制、拘役或者3年以下有期徒刑（含宣告缓刑）的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上级领导小组办公室批准。