依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，伪造、篡改计算机数据、信息，或恶意破坏信息系统正常运行，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉；情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级、撤职或者开除。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，为特定潜在投标人设定与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关的资格、技术、商务条件，量身定做招标文件，情节严重的，予以直接责任者记过或者记大过。

暗箱操作，设置技术壁垒、战略合作、限定条件，指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商等不合理条件，为特定投标人中标创造机会，情节较重的，予以直接责任者诫勉或者调整职务。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，将应当招标的项目拆分到招标限额以下，化整为零，采用非招标方式采购，情节较轻的，予以直接责任者诫勉或者调整职务。

通过集体决策、会议纪要、函复意见、备忘录等方式，将应当招标的项目采用非招标方式采购，情节较重的，予以直接责任者警告、记过或者记大过。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，以单一来源、技术要求高、不具备竞争性等为借口，将应当招标的项目采用非招标方式采购，情节较重的，予以直接责任者警告、记过或者记大过。

集团公司员工无正当理由经常旷工，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到开除处分的，依法解除与员工签订的劳动合同，5年内不得在中石油企业重新录用。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到记过、记大过、降级及撤职处分的员工，处分影响期内岗位（技）工资考核晋档期不需要按照处分影响期时长进行相应延长。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到记过、记大过、降级及撤职处分的员工，处分影响期内不得晋升薪酬待遇等级。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，处分影响期内不得晋升职务、职级、职称和技能等级，不得参与后备人才推荐，取消评先选优资格。