21.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供( )。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,承担( )的法律后果。

95.订立劳动合同,应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

94.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

93.国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

92.建立劳动关系应当订立( )。

91.基层单位可组织开展职工疗休养活动,活动要面向基层、面向劳模、先进和一线职工,特别是苦、脏、累、高温、有毒有害岗位及患职业病、慢性病和即将退休的职工。应优先选择工会疗养院开展疗休养活动,时间省内不超过5天,跨省疗休养不超过7天,跨省疗休养参加对象一般 三年内不重复安排,疗休养费标准每人每天不超过( )元。

90.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满( )周岁未满()周岁的劳动者。

89.工资应当以( )形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

88.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过( )小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时。

87.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。

86.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。