372.个人所具备的特有的竞争能力。具有哪些特性?()

**解析：** 个人所具备的特有的竞争能力，通常指的是个人的**核心竞争力**。在人力资源管理和职业发展理论中，真正的核心竞争力需要具备以下几个关键特性，以确保持续的竞争优势： 1. **稀缺性（A）**： * 如果某种能力很多人都具备，那么它就无法成为个人的独特优势。稀缺性意味着拥有该能力的人较少，因此在市场上具有更高的价值。 2. **不易流动性（B）**： * 这里指的“不易流动性”通常理解为该能力深深植根于个人体内，难以被他人轻易带走或替代，或者指该能力与个人特定的经验、背景紧密结合，无法像普通商品那样随意转移。在某些语境下，也指该能力使得个人在组织中具有不可替代性，从而降低了个人流失的风险或增加了组织对个人的依赖。*注：部分教材也将此解释为“不可交易性”或“专有性”，即能力依附于个人，不能独立于个人存在并进行市场交易。* 3. **难复制性（C）**： * 核心竞争力往往是长期积累、独特经历和个人特质共同作用的结果，竞争对手或同事很难在短时间内通过模仿或学习完全复制这种能力组合。这是维持竞争优势长久性的关键。 4. **关于选项 D（大众性）**： * **大众性**意味着该能力普遍存在，人人都能掌握。如果一种能力具有大众性，它就变成了基础技能或门槛技能，而非“特有的竞争能力”。因此，大众性与核心竞争力的定义相悖，不是其特性。 **综上所述：** 个人特有的竞争能力（核心竞争力）应具备稀缺性、不易流动性（或专有性/依附性）、难复制性。 **正确答案：A、B、C**