39.变化点管理记录人的异常时只需记录替岗人员即可。

**解析：** 该说法是**错误**的。 在变化点管理（4M1E管理）中，人员（Man）发生异常或变动时，记录的目的不仅是为了知道“谁在顶替”，更是为了确保生产过程的可追溯性、质量控制的连续性以及后续问题的分析。 仅记录替岗人员是不充分的，完整的人员变化点记录通常应包含以下关键信息： 1. **原岗位人员**：是谁离开了岗位或发生了异常。 2. **替岗人员**：是谁接替了工作（需确认其资质/技能是否匹配）。 3. **变化时间**：变化发生的具体起止时间。 4. **变化原因**：是因为请假、离职、身体不适还是其他原因。 5. **交接情况/注意事项**：是否有特殊的技术要求、未完成的工序或需要特别关注的质量点。 如果只记录替岗人员，一旦后续出现质量问题或安全事故，将无法完整还原当时的人机配合状态和作业背景，不利于问题溯源和责任界定。因此，必须对人员变化的全过程信息进行详细记录。