中央组织部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部（ ）的重要依据。

目标管理是通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标管理应该注意的要素有（ ）。

说服一个人，应该考虑被说服者的哪些因素。

当存在沟通困难时，哪些途径可以有效克服沟通障碍。

影响员工个人绩效的主要因素有（ ）。

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

下列哪种情形下用人单位不用向劳动者支付经济赔偿补偿。

制定《劳动合同法》的目的是（ ）。

人才梯队建设应长期发展、动态管理。在人才梯队建设中，应注重哪些原则（ ）。

新员工培训的主要目的有（ ）。

影响人力招聘的企业内部因素主要有（ ）。