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多选题
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
A
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C
劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷
D
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷
E
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷
F
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷
答案解析
正确答案：ABCDEF
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中央组织部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部（ ）的重要依据。
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中央组织部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，有下列（ ）情形的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党委(党组)主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行处理。
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《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》规定，领导干部政治素质考察评价鉴定结果的运用包含（ ）。
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《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》规定，在确定领导班子和领导干部政治素质评价鉴定等次时，有下列（ ）的，视情节轻重量化扣分。
