352.因素比较法是找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分 为若干等级，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后， 利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的 “付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。 ( )

448.短期内，资本供给曲线的形状是( )。

447.关于边际成本曲线与各类平均成本曲线关系的说法，错误的是( )。

446.在丰田式生产方式中，控制各工序生产活动的信息系统工具是( )。

445.贯穿丰田生产方式( )的两大支柱是准时制和( )。

444.准时制( )本质上是一个( )生产系统。

443.丰田生产方式( )最基本的理念是( )。

442.企业精益管理活动中，识别价值流的目的是( )。

441.制造资源计划实施的第一阶段是( )。

440.企业资源计划( )的核心模块是( )。

439.物料需求计划中，用于库存和生产控制的最普遍、最主要的报告是( )。