员工年度综合考核结果分为优秀、称职、（ ）三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B1、B2、C四个档次。

这道题目是关于员工年度综合考核结果的等级划分。在这个考核中，员工的表现会被分为优秀、称职和不称职三个等级。而根据考核得分的高低顺序排名情况，员工会被划分为A、B1、B2、C四个档次。 在这里，我们要特别注意的是不称职和不合格是不同的概念。不称职是指员工在工作中表现不够出色，达不到公司的要求，但并不是完全不能胜任工作；而不合格则是指员工的表现非常差，无法胜任工作，需要进行严肃的处理。 举个例子来帮助理解：假设有一个员工小明，在年度综合考核中，他的表现并不是很出色，达不到公司对称职员工的要求，但也不至于完全不能胜任工作。这种情况下，小明可能会被评为不称职，处于C档次。但如果小明的表现非常糟糕，完全不能胜任工作，那么他可能会被评为不合格，需要接受相应的处理措施。