28. 人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是( )。

72. 编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据哪些要素来确定人员的需求量?

71. 当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些?

70. 当组织出现人力资源供不应求时,可采用的调整方法有哪些?

69. 企业在组织培训时,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重哪些方面?

68. 年薪制是针对高层管理人员和一些高级专业技术人员的一种特殊的个人绩效薪酬制度。年薪制的特点有哪些?

67. 当公司采用不同发展战略时,就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些?

66. 岗前培训是指对新职工进行的导向性培训。上岗前集中训练的培训内容包括哪些?

65. 在校园招聘的整个过程中,完成派遣工作之后,并不代表招聘工作人员的任务就圆满完成了,还需要进行招聘的评估工作。在评估中,可以使用哪些指标来衡量招聘工作质量?

64. 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些?

63. 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?