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27. 海外派遣员工风险管理需要考虑哪些方面?请简要阐述。
26. “一带一路”倡议为人力资源服务企业带来机遇,企业“走出去”需要在人力资源管理方面建立相应的机制,请提出相关建议。
25. 传统的猎头服务供应商正从单一的高管寻访业务逐步向人才获取、咨询和沟通业务等多元化方向发展,业务拓展路径主要以收购为主。请简要阐述人才寻访服务市场正在发展的变化。
24. 我国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”,从物质型消费走向服务型消费,这对人力资源服务业发展是一个千载难逢的机遇,政府也给予人力资源服务机构较高关注,请简要阐述人力资源服务机构发展的前景。
23. 随着经济的发展与技术的进步,人力资源服务业各业态都处在新变化之中,你认为其中人才测评服务的新变化有哪些呢?
22. 随着经济的发展与技术的进步,人力资源服务业各业态都处在新变化之中,你认为其中高级人才寻访( )服务的新变化有哪些呢?
21. 薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢?
20. 随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制,在劳动力市场上,出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征,还是企业的直雇用工,与全日制用工相比,非全日制用工有哪些特征呢?答案:()灵活的工作时间:每日不超过 4小时,每周不超过 24小时。()灵活的服务对象:非全日制劳动者可与多家企业签约。()灵活的劳动合同:既可用书面也可用口头形式订立。()灵活的用工模式:不设试用期,可随时解除。
19. 近年来,随着经济和全球化的不断深入,全球人力资源服务产业发展越来越快,你认为目前全球人力资源服务的发展趋势是什么?
18. 党的十九大报告明确提出“加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”,这为人力资源服务业的发展指明了方向。人力资源服务业要乘此东风,把握良机,迈开步伐,脚踏实地地走好未来发展之路。你认为人力资源服务业如何走好未来发展之路?
