455. 职业兴趣是对职工进行考核和智力开发的重要依据。

140. 不属于奥尔德弗 ERG理论的是( )。

139. 在马斯洛的需要层次理论中,最基本的需要是( )。

138. 不属于内容性激励理论的是( )。

137. 根据人的行为形成过程,美国管理学家( )将激励过程分为七个阶段。

136. 根据( ),要引导人们有理想、抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。

135. 我国近代著名的思想家( )提出了“个性中心论”,倡导“尽兴主义”,与西方自动人假设(即自我实现人假设)十分相似。

134. 超 Y理论的观点相当于我国古代( )提出的“性无不善不恶论”,在此指导下的人力资源管理活动,要根据不同的情况,采取不同的方式方法。

133. 约翰·J·莫尔斯和杰伊·W·洛尔施两位学者在麦格雷戈“X理论—Y理论”的基础上经过进一步的研究,于 1970年在《哈佛商业评论》上发表论文,提出了著名的( )。

132. Y 理论相当于我国古代( )提出的性善论,在它指导下的管理方式就是创设人发挥才能的环境,用工作本身激励人,满足员工自我实现的需要。

131. X理论相当于我国古代( )的“性恶论”,在这一理论指导下,形成的管理方式是以金钱激励为主要手段,对消极怠工严厉惩罚的控制管理,以权力或控制体系保护组织本身和引导员工。