138. 不属于内容性激励理论的是( )。

这道题目考察的是内容性激励理论的相关知识。我们先来逐一分析选项，帮助你理解什么是内容性激励理论，以及为什么选项D是正确答案。
### 内容性激励理论
内容性激励理论主要关注的是人们的需求和动机，试图解释是什么驱动人们去追求某些目标。以下是题目中提到的几种理论：
1. **需求层次理论（A）**：由马斯洛提出，认为人类的需求可以分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。人们会先满足低层次的需求，之后才会追求高层次的需求。
2. **ERG理论（B）**：由阿尔德弗提出，是对马斯洛需求层次理论的简化和扩展。ERG理论将需求分为三类：生存需求（Existence）、关系需求（Relatedness）和成长需求（Growth）。它强调需求不是线性层次的，而是可以同时存在。
3. **双因素理论（C）**：由赫茨伯格提出，认为影响工作满意度的因素可以分为两类：激励因素（如成就、认可）和保健因素（如工资、工作条件）。激励因素能提高满意度，而保健因素则能防止不满意。
4. **期望理论（D）**：由维克托·弗鲁姆提出，强调的是个体对结果的期望和价值。它认为人们的动机取决于他们对某一行为结果的期望（期望值）以及该结果的吸引力（效价）。这是一种过程性激励理论，而非内容性激励理论。
### 解析
从上述分析可以看出，选项A、B和C都是内容性激励理论，它们关注的是人们的需求和动机。而选项D的期望理论则关注的是个体如何评估和选择行为的过程，因此不属于内容性激励理论。
### 生动例子
想象一下，你在一家餐厅工作。你可能会受到不同类型的激励：
- **需求层次理论**：你首先需要工资（生理需求），然后希望有一个安全的工作环境（安全需求），接着希望和同事建立良好的关系（社交需求），再往上希望得到老板的认可（尊重需求），最终希望能在工作中实现自我价值（自我实现需求）。
- **ERG理论**：你可能同时在追求生存需求（工资）和关系需求（同事友谊），而成长需求（职业发展）可能在某些时候被忽视。
- **双因素理论**：如果你的工资（保健因素）很高，但工作环境很差，你可能仍然感到不满意。相反，如果你在工作中得到了很多认可（激励因素），你会感到非常满意。
- **期望理论**：你可能会考虑，如果我努力工作（行为），我能得到加薪（结果），而这个加薪对我来说是有吸引力的（效价）。如果你认为加薪的可能性很低，你可能就不会努力工作。
### 结论