451. 人力资源是指能够推动社会经济发展的人的体力、智力、技能的总和。

144. ( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

143. ( )告诉我们,只有人们对某一行为所产生的结果的主观评价高(即价值看得大),对这一行为实现可能性估计较大(即实现概率大),激励力量才大,当这两个因素中有一个是零时,激励就会失去作用。

142. 麦克莱兰认为,( )强烈的人往往具有内在的工作动机,一个组织拥有这种人越多,发展就越快,获利就越多。

141. 麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。

140. 不属于奥尔德弗 ERG理论的是( )。

139. 在马斯洛的需要层次理论中,最基本的需要是( )。

138. 不属于内容性激励理论的是( )。

137. 根据人的行为形成过程,美国管理学家( )将激励过程分为七个阶段。

136. 根据( ),要引导人们有理想、抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。

135. 我国近代著名的思想家( )提出了“个性中心论”,倡导“尽兴主义”,与西方自动人假设(即自我实现人假设)十分相似。