389. 劳动争议调解委员会独立行使调解工作的的权利,依法调解劳动争议案件、不受任何个人用人单位和其他机关的干涉,但在业务上接受劳动争议仲裁委员会的指导。

206. 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的,应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起( )日内,书面报告住所地人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门应当及时换发或者收回人力资源服务许可证、备案凭证。

205. 经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自市场主体登记办理完毕之日起( )日内,书面报告分支机构住所地人力资源社会保障行政部门,书面报告事项包括机构名称、统一社会信用代码、许可证编号以及分支机构名称、负责人姓名、住所地、服务范围等。

204. 依法取得的人力资源服务许可证在( )范围内长期有效。

203. 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起( )日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案,备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。

202. 按照一般程序申请行政许可的,人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起( )日内依法作出行政许可决定。按照告知承诺制方式申请行政许可的,人力资源社会保障行政部门应当经形式审查后当场作出行政许可决定。

201. 申请从事职业中介活动的,可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。按照一般程序申请的,应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交的申请材料中不包括( )。

200. 申请从事职业中介活动的,应当具备的条件中不正确的是( )。

199. 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是( )。

198. 下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是( )。

197. 下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是( )。