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389. 劳动争议调解委员会独立行使调解工作的的权利,依法调解劳动争议案件、不受任何个人用人单位和其他机关的干涉,但在业务上接受劳动争议仲裁委员会的指导。
劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的认输不得少于成员总数的2/3,且应有女职工代表参加。
387. 招聘活动必须达到 6个基本目标,即恰当的时间,恰当的范围,恰当的来源,恰当的信息,恰当的成本,恰当的人选。
386. 绩效考核与绩效管理是一码事。
385. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,但可以提高对妇女的录用标准。
384. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
383. 根据《就业服务与就业管理规定》,国家鼓励劳动者自主创业.自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门,简化程序,提高效率,为劳动者自主创业.自谋职业提供便利和相应服务。
382. 根据《就业服务与就业管理规定》,劳动者求职时,应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能.工作经历.就业现状等情况,并出示相关证明。
381. 根据《就业服务与就业管理规定》,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
380. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守.不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
