363. 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。

232. ( )充分发挥每个员工的特长,采用协调与优化的方法,扬长避短,聚集团体的优势,实现人力、物力、财力的合理配置。

231. 人力资源的( )是实现人力资源有效开发,合理配置充分利用和科学管理的可靠保障。

230. 人力资源( )的重点是职业教育。

229. 七个有领袖魅力的管理者的关键特征中有一点是“对环境敏感”,下列“对环境敏感”解释正确的是( )。

228. 下列关于经理角色分析错误的是( )。

227. ( )是决定团队成员之间以及团队与外界互动的重要背景因素。

226. ( )是指团队的产出,可按质量、数量、及时性、效率和创新等加以测定。

225. 下列关于工作满意度说法错误的是( )。

224. 按要素类别分配社会总产品或收入,称为( )。

223. ( )是最为传统的工资形式。