231. 人力资源的( )是实现人力资源有效开发,合理配置充分利用和科学管理的可靠保障。

364. 工作分析的结果是职务说明书。

363. 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。

362. 定额与定编定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提。

361. 传统人事管理的特点是以“人”为中心,而现代人力资源管理以“事”为核心。

360. 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

359. 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

358. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过 12个月。

357. 在招聘过程中,行为面试的核心是行为事件。

356. 人才测评所依据的误差性原理是指任何一项人才测评都是有误差的。

355. 用人单位可以自设劳务派遣公司。