226. ( )是指团队的产出,可按质量、数量、及时性、效率和创新等加以测定。

369. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

368. 人力资本反映的是流量与存量问题。

367. 解决劳动争议的途径和方法有调节.仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题。

366. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工具。

365. 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。

364. 工作分析的结果是职务说明书。

363. 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。

362. 定额与定编定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提。

361. 传统人事管理的特点是以“人”为中心,而现代人力资源管理以“事”为核心。

360. 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。