337. 企业招聘工作,决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源,影响着人员的流动,影响着人力资源的费用,是企业对外宣传的一条有效途径。

258. 劳动定额定员标准化的功能包括有利于员工劳动成果的考核,建立公平合理的( )分配机制。

257. 劳动定额定员标准化的功能包括有效地节约活劳动消耗以及物化劳动消耗,合理开发和利用包括( )资源在内的各种资源。

256. 劳动定额定员标准体系的相关性表现在标准间的( )。

255. 劳动定额定员标准的统一规定不包括对劳动定额定员的( )。

254. 人力资源供求达到( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

253. 制订人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整( )的政策措施。

252. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

251. 当社会总的人力资源结构和( )发生变化时,就会引起企业人力资源结构的变化。

250. 企业人力资源存量主要是指企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和( )。

249. 人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的( )。