250. 企业人力资源存量主要是指企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和( )。

345. 绩效考核标准应该尽量提高,从而达到激励员工的效果。

344. 培训对象受训期间的工资福利不属于培训成本。

343. 人力资源规划的受益者只有员工。

342. 人力资本可以继承和转让。

341. 人力资本不仅意味着知识与技能、还意味着健康与寿命。

340. 劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

339. 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。

338. 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

337. 企业招聘工作,决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源,影响着人员的流动,影响着人力资源的费用,是企业对外宣传的一条有效途径。

336. 根据山东省人力资源市场条例,县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,逐步加大人力资源市场投入,健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。