253. 制订人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整( )的政策措施。

342. 人力资本可以继承和转让。

341. 人力资本不仅意味着知识与技能、还意味着健康与寿命。

340. 劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

339. 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。

338. 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

337. 企业招聘工作,决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源,影响着人员的流动,影响着人力资源的费用,是企业对外宣传的一条有效途径。

336. 根据山东省人力资源市场条例,县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,逐步加大人力资源市场投入,健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。

335. 如有工作必要,人力资源服务机构可以短时间扣押求职者的居民身份证和其他证件。

334. 劳动者年满十四周岁,可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。

333. 绩效管理即绩效考核,它是人力资源管理各项职能的核心。