322. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

273. 人力资源管理制度一旦获得批准,人力资源部门应规定一个( ),使各级主管有一个逐步理解、适应和掌握的过程。

272. 企业的( )是决定各种制度规范制定的唯一标准,制定不必要的制度规范,反而会扰乱组织的正常活动。

271. 保持管理制度的( ),才能充分发挥人力资源管理制度的积极作用和导向功能。

270. 现代企业人力资源管理是以组织中的( )对象的管理。

269. ( )反映生产和流通过程中客观事物的内在技术要求,科学性和规律性强,在经济活动中必须严格遵守。

268. ( )是针对业务活动过程中那些大量存在、反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定。

267. 在实行制度化管理的企业中,实行( )与管理权相分离。

266. 与( )劳动标准组织、协会或团体建立广泛的技术、业务联系。

为了有效地推动我国劳动定额定员标准化工作稳定、持久发展,应当制定( )规划和具体实施计划。

264. 劳动定额定员标准化有( )个基本环节。