315. 用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。

280. 内部成本包括企业内招聘专员及有关参与人员的工资、福利、差旅费支出和( )。

279. 下列哪项不能解决人力资源过剩问题( )。

278. ( )的一个重要目标就是把各类人员分配在最能发挥他们专长的岗位上,做到人尽其才、才尽其用。

277. ( )是通过对本企业各类岗位人员增减的变化及其整体的配置状况进行分析,根据内外部环境条件的变化,确定在一定时期内企业人员需求的过程。

276. 任职资格要求需要结合前期的工作分析和( )的构建结果提出。

275. 人员招聘要( )和( )相结合。

274. ( )是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

273. 人力资源管理制度一旦获得批准,人力资源部门应规定一个( ),使各级主管有一个逐步理解、适应和掌握的过程。

272. 企业的( )是决定各种制度规范制定的唯一标准,制定不必要的制度规范,反而会扰乱组织的正常活动。

271. 保持管理制度的( ),才能充分发挥人力资源管理制度的积极作用和导向功能。