298. 劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准,具有单方面的强制性。

297. 以下不属于动态测评的优点的是( )。

296. ( )是采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评。

295. 考核性测评的结果要有较高的( )和( )。

294. ( )是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。

293. 以下不属于选拔性测评的主要特点的是( )。

292. 以下选项不属于员工素质测评的基本原理的是( )。

291. 员工素质测评的基本假设是( )。

290. 员工素质测评的对象是( )。

289. 对企业内部人才的培养对象,可以放宽对实际( )的要求,但是其招聘的对象必须具有可培养、可造就、可发展的潜质。

288. 对于引进的人才,则要在工作经验和( )上提高招聘标准,要确保引进的人才马上都能进入工作角色。