296. ( )是采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评。

299. 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于民事纠纷。

298. 劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准,具有单方面的强制性。

297. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。

296. 在各类社会保险险种中,工伤保险不需要企业职工个人缴费。

295. 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

294. 劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

293. 司法解释不具有法律效力。

292. 女性职工在怀孕 5个月后不得被安排加班。

291. 女性职工在哺乳期每天有 2小时的哺乳时间应当算入劳动时间。

290. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、员工代表共同参与决定。