295. 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

300. 测评目标的选择一般采取( )咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择效果更好。

299.( )是员工测评活动的中心与纽带。它把测评主体、客体、对象、方法和结果联为一体,同时也成为整个测评工作指向的中心,在测评过程中具有重要的作用和意义。

298. 以下属于静态测评的优点的是( )。

297. 以下不属于动态测评的优点的是( )。

296. ( )是采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评。

295. 考核性测评的结果要有较高的( )和( )。

294. ( )是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。

293. 以下不属于选拔性测评的主要特点的是( )。

292. 以下选项不属于员工素质测评的基本原理的是( )。

291. 员工素质测评的基本假设是( )。